人才招聘
人力资源总监- 职位要求：
- 1、人力资源、管理学等相关专业本科以上学历；
- 2、良好的口头和书面表达能力；
- 3、5年以上人力资源管理工作经验；
- 4、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
- 5、有人力资源项目规划和实施经验；
- 6、从事过零售行业、咨询行业和房产中介及餐饮行业者优先；
- 7、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
- 8、良好的演讲技巧和表达技巧。
- 工作职能：
- 1、负责制定公司中长期的人力资源规划；
- 2、负责公司的人员招募、培训、绩效管理和人力资源开发工作；
- 3、负责制定和完善公司的人力资源体系和激励体系。
招聘专员- 职位要求：
- 1、男性佳，有无相关经验均可，应届生可以应聘；
- 2、良好的语言表达能力和理解能力；
- 3、能吃苦耐劳，良好的随即应变能力。
- 工作职能：
- 1、负责制定区域工厂的普通工人和技术工人的招聘工作；
- 2、制定年度招聘计划并及时调整计划；
- 3、建设和维护招聘渠道；
- 4、组织面试相关的各环节的工作以及后勤保障工作。
网页设计/美工- 职位要求：
- 1、设计类相关专业毕业；
- 2、至少两年以上的网页设计经验，从事过大型网站设计项目工作；
- 3、有优秀的设计创意能力和较强的审美观；
- 4、精通Photoshop，Dreamweaver，Flash，Illustrator等相关网页制作工具；
- 5、熟悉HTML、DHTML、DIV+CSS模式，了解Javascript；
- 6、应聘者务必附上个人最佳作品；
- 7、具有良好的沟通能力和团队合作精神。
ASP.NET 软件工程师- 职位要求：
- 1、专科以上学历；
- 2、两年以上WEB开发经验，具有独立完成中型web项目的开发工作的能力,具人才招聘网站经验者优先；
- 3、精通C#和ASP.NET架构；
- 4、熟悉Ajax，JavaScript，HTML，XML，CSS，WebService等web开发技术；
- 5、熟悉ADO.NET，精通SQL语言，熟练掌握SQL Server；
- 6、具备良好的职业素养及团队合作精神。
- 工作职能：
- 1、招聘网站研发；
- 2、参与架构设计，并负责详细设计和编码。